Résumé

Cette étude examine le rôle de l’investissement dans le capital humain et le renforcement des capacités d’innovation dans la réalisation de l’excellence à travers la qualité, au sein des institutions semi-pharmaceutiques situées à l’Est de l’Algérie. En se concentrant sur le recrutement, la formation et les systèmes d’incitation, la recherche évalue également les résultats de l’innovation comme indicateur de performance innovante. Un questionnaire a été distribué à 20 institutions réparties dans cinq wilayas (Tébessa, Guelma, Constantine, Annaba et Souk Ahras), avec 47 réponses valides. L’analyse des données a été effectuée via le logiciel SPSS (version 23), en recourant à des tests de régression simple et multiple. Les résultats montrent que la majorité des institutions disposent de personnels qualifiés et valorisent les profils à fort potentiel académique et intellectuel. Une relation significative a été établie entre l’investissement en capital humain et la performance innovante, soulignant son impact sur la compétitivité et la qualité.
Mots-clés : Capital humain, capacités d’innovation, avantage concurrentiel, institutions semi-pharmaceutiques.

Information

Item Type:	Thesis
Divisions:	» Laboratoire de Recherches et des Etudes Economiques » Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et Gestion
ePrint ID:	5414
Date Deposited:	2025-06-03
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/fr/publication/article/5414

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