ملخص المقال

هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور الاستثمار في راس المال البشري والرفع من القدرات الابتكارية على تحقيق التميز من خلال الجودة بالتطبيق على عينة من المؤسسات الناشطة بالقطاع الشبه الصيدلاني المتواجدة بالشرق الجزائري , و ذلك بالتركيز على ابعاد الاستثمار في راس المال البشري من خلال عمليات الاستقطاب و التكوين والتدريب و كذا النظام التحفيزي اضافة الى ابعاد تقييم القدرات الابتكارية متضمنة قياس نواتج الابتكار و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم إعداد استبيان وزع على مجتمع الدراسة المتمثل في 20 مؤسسة ناشطة في كل من الولايات(تبسة ،قالمة ،قسنطينة ،عنابة ، سوق اهراس.) حيث تم توزيع 150 استمارة و بعد فترة تم استرداد 47 استمارة صالحة للدراسة و بغرض معالجة البيانات ارتأينا الى استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS.23)ومن خلال الاعتماد على عدة اختبارات من بينها اختبار تحليل الانحدار البسيط و المتعدد توصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج اهمها امتلاك جل المؤسسات محل الدراسة كفاءات مؤهلة حيث أغلب العمال حاصلين على شهادات جامعية اضافة الى اهتمامها باستقطاب الأفراد ذوي المهارات العالية والقدرات الفكرية المتميزة انطلاقا من المفاضلة يبن المرشحين من خلال المستويات العلمية و الصفات المتميزة كما أنهاتعتبر مؤسسات مقلدة تعمل على تحسين منتجاتها بصورة نسبية كما اثبتت نتائج التحليل على وجود علاقة ِارتباطية وأثر ذو دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة .
الكلمات المفتاحية: راس المال البشري ، القدرات الابتكارية، الميزة التنافسية ، المؤسسات الشبه صيدلانية.

معلومات

Item Type:	Thesis
Divisions:	» مخبر البحوث والدراسات الاقتصادية » كلية العلوم الاقتصادية، التجارية و علوم التسيير
ePrint ID:	5414
Date Deposited:	2025-06-03
Further Information:	Google Scholar
URI:	https://www.univ-soukahras.dz/ar/publication/article/5414

BibTex