Rights Department

https://www.univ-soukahras.dz/en/dept/dd

Lecturer	Amar BERRIG
Information	Master - Administrative Law Rights Department Website : https://www.univ-soukahras.dz/en/module/861 Semester : S3 Unit : و ت أ Credit : 6 Coefficient: 3
Content	المحور الأول : مفهوم الوظيفة العمومية و الموظف العمومي 1 / تعريف الوظيفة العمومية أ – فقها ب – في التشريعات المقارنة 2 /تعريف الموظف العمومي أ – فقها ب – في التشريعات المقارنة 3 / العلاقة بين قانون الوظيفة العمومية و مختلف النصوص الأخرى أ – الدستور ب – القانون المدني ج – قانون الإجراءات المدنية د – قانون العقوبات و قانون الوقاية من الفساد و مكافحته المحور الثاني : الإلتحاق بالوظيفة العمومية 1 / المبادئ العامة للتوظيف أ – مبدأ المساواة في الإلتحاق بالوظيفة العمومية ب – مبدأ الجدارة ج – مبدأ الدائمية 2 / الشروط العامة للتوظيف أ – الجنسية ب – الحقوق المدنية و السياسية ج – السن د – السوابق القضائية ه – المؤهل العلمي 3 / طرق التوظيف أ – على أساس الإختبارات ب – على أساس الشهادات ج – الفحص المهني د – التوظيف المباشر المحور الثالث : العلاقة بين الموظف و الإدارة 1 / العلاقة التعاقدية أ – المفهوم ب - تطور العلاقة التعاقدية ج – صور العلاقة التعاقدية 2 / العلاقة التنظيمية أ – المفهوم ب – تطور العلاقة التنظيمية ج – آثار العلاقة التنظيمية 3 / موقف المشرع – التشريعات المقارنة – أ – الجزائري ب – الفرنسي ج – التونسي د – المصري المحور الرابع : آثار العلاقة الوظيفية 1 / إنعقاد العلاقة الوظيفية أ – التعيين ب - التربص ج - الترسيم 2 / واجبات الموظف العمومي أ – آداء المهام ب – إحترام الرؤساء الإداريين ج – كتمان السر المهني د – تنفيذ الأوامر ه – المحافظة على كرامة الوظيفة و حماية ممتلكاتها 3 / حقوق الموظف أ – الأجر ب – الراحة ج – الضمان الإجتماعي و الحماية الصحية د – تحسين المستوى ه – التقاعد و – الإستقالة 3 / النظام التأديبي في الوظيف العمومي أ - مفهوم الخطأ التأديبي ب - أركان الخطأ التأديبي ج – الضمانات التأديبية للموظف د – تقسيم الأخطاء التأديبية ه – تقسيم العقوبات التأديبية و – الإجراءات التأديبية و مراحلها . 4 /نهاية العلاقة الوظيفية أ - صور النهاية ب – آثار النهاية
Evaluation	امتحان + متواصل