وحدة
المعرفة (Knowledge):
الهدف: أن يتعرف المتدرب على المعلومات والمفاهيم الأساسية حول الموضوع.
المحتوى: تقديم المحتوى الأكاديمي والموضوعات النظرية بشكل مباشر، مثل شرح مفاهيم أو نظريات أساسية.
الفهم (Comprehension):
الهدف: أن يشرح المتدرب المعلومات النظرية التي تم تعلمها بأسلوبه الخاص.
المحتوى: تفسير المبادئ والنظريات التي تم التعرف عليها في المحاضرة وتوضيح كيفية تطبيقها في السياقات المختلفة.
التطبيق (Application):
الهدف: أن يطبق المتدرب المعرفة المكتسبة في مواقف نظرية أو دراسات حالة.
المحتوى: استخدام أمثلة تطبيقية خلال المحاضرة لربط المعرفة بالمواقف العملية.
2. طريقة التنفيذ: التدريب التفاعلي (التعلم التعاوني أو النقاشات الجماعية)
التطبيق (Application):
الهدف: أن يطبق المتدرب المهارات والمعرفة في سيناريوهات تفاعلية مع الآخرين.
المحتوى: تبادل الأفكار بين المتدربين والعمل الجماعي على حل مشكلات أو دراسة حالات.
التحليل (Analysis):
الهدف: أن يحلل المتدرب الأفكار والآراء المقدمة من الآخرين ويناقشها.
المحتوى: تحليل المشكلات أو المواقف المعقدة مع مجموعة من المتدربين، والتوصل إلى حلول من خلال التفكير الجماعي.
التقييم (Evaluation):
الهدف: أن يقيم المتدرب الأفكار والآراء المقدمة في الجلسات التفاعلية.
المحتوى: تقديم تعليقات بناءة حول المناقشات أو حلول الآخرين، بناءً على معايير معرفية أو عملية.