وحدة

المعرفة (Knowledge):

الهدف: أن يتعرف المتدرب على المعلومات والمفاهيم الأساسية حول الموضوع.

المحتوى: تقديم المحتوى الأكاديمي والموضوعات النظرية بشكل مباشر، مثل شرح مفاهيم أو نظريات أساسية.

الفهم (Comprehension):

الهدف: أن يشرح المتدرب المعلومات النظرية التي تم تعلمها بأسلوبه الخاص.

المحتوى: تفسير المبادئ والنظريات التي تم التعرف عليها في المحاضرة وتوضيح كيفية تطبيقها في السياقات المختلفة.

التطبيق (Application):

الهدف: أن يطبق المتدرب المعرفة المكتسبة في مواقف نظرية أو دراسات حالة.

المحتوى: استخدام أمثلة تطبيقية خلال المحاضرة لربط المعرفة بالمواقف العملية.

2. طريقة التنفيذ: التدريب التفاعلي (التعلم التعاوني أو النقاشات الجماعية)

التطبيق (Application):

الهدف: أن يطبق المتدرب المهارات والمعرفة في سيناريوهات تفاعلية مع الآخرين.

المحتوى: تبادل الأفكار بين المتدربين والعمل الجماعي على حل مشكلات أو دراسة حالات.

التحليل (Analysis):

الهدف: أن يحلل المتدرب الأفكار والآراء المقدمة من الآخرين ويناقشها.

المحتوى: تحليل المشكلات أو المواقف المعقدة مع مجموعة من المتدربين، والتوصل إلى حلول من خلال التفكير الجماعي.

التقييم (Evaluation):

الهدف: أن يقيم المتدرب الأفكار والآراء المقدمة في الجلسات التفاعلية.

المحتوى: تقديم تعليقات بناءة حول المناقشات أو حلول الآخرين، بناءً على معايير معرفية أو عملية.