وحدة
المعرفة (Knowledge):
الهدف: أن يتعرف المتدرب على المفاهيم الأساسية للمجال الموضوعي.
المحتوى: تقديم معلومات أساسية عن الموضوع دون الدخول في تفاصيل معقدة، مثل التعريفات أو المبادئ.
الفهم (Comprehension):
الهدف: أن يشرح المتدرب المفاهيم أو المعلومات التي تعلمها بأسلوبه الخاص.
المحتوى: توضيح المفاهيم والتأكد من الفهم من خلال المناقشات أو الأنشطة البسيطة.
التطبيق (Application):
الهدف: أن يطبق المتدرب المفاهيم الأساسية في سياق بسيط أو نظري.
المحتوى: استخدام التمارين أو الأنشطة غير المعقدة التي تعزز الفهم العملي للمفاهيم.
2. حصة تدريبية ذات حمل تدريبي متوسط (Moderate Training Load)
في هذه الحصص التدريبية، يكون هناك نوع من التحدي المتزايد. الحصة تركز على تطوير المهارات وتقديم الأنشطة التي تتطلب جهدًا أكبر، مما يعزز قدرات المتدربين.
التطبيق (Application):
الهدف: أن يطبق المتدرب المهارات التي تعلمها في مواقف عملية معقدة نسبياً.
المحتوى: تقديم تمرين تدريبي حيث يقوم المتدرب بتطبيق المفاهيم أو المهارات المكتسبة في سياق حقيقي أو محاكى.
التحليل (Analysis):
الهدف: أن يحلل المتدرب المواقف أو المشكلات ويحدد الأنماط أو العلاقات.
المحتوى: تحليل حالات دراسية أو تمارين عملية معقدة لفهم العمليات أو الأسباب والنتائج.
التركيب (Synthesis):
الهدف: أن يدمج المتدرب المعرفة أو المهارات المكتسبة لإنشاء حلول مبتكرة.
المحتوى: تطبيق مزيج من المهارات والأدوات لحل مشكلة أو تحقيق هدف محدد.