Blocs du contenu principal
Passer Utilisateurs en ligneUtilisateurs en ligne
Résumé de section
-
مقياس الاستراتيجيات الحديثة في تسيير الموارد البشرية S3 من مقاييس النظرية التي تندرج ضمن البرنامج البيداغوجي للتعليم في السنة ثانية ماستر تخصص تسيير المنشآت الرياضية والموارد البشرية لميدان علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية وهو مقرر خلال السداسي الثاني بحجم ساعي مقدر بــ (21سا) 14 أسبوع بحجم 01سا و 30د للمحاضرة،وهو ضمن الوحدات التعليم الأساسية وبمعامل قدره (2) ورصيد (5)، وهو يهدف الى تزويد الطالب بالمعارف الخاصة بالاستراتيجيات الحديثة في تسيير الموارد البشرية، و ذلك من خلال التعرف على مدخل عام للموارد البشرية، ونتناول فيه جزئيات حول مفاهيم متعلقة بمعنى الاستراتيجية وأهدافها، وتلقين الطلبة مجموعة من المهارات حول كيفية تعلم استراتيجية الاستقطاب للموارد البشرية بالمصادر الداخلية والخارجية،ثم التطرق إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عن طريق رسم الأهداف والسياسات والغايات للمؤسسة ورسالتها.
-
في نهاية الدرس سيكون الطالب قادرا على :
- معرفة الطالب لكيفية استخدام استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة.
- يميز الطالب كيفية اختيار الموارد البشرية في المؤسسات.
- يطبق الطالب عملية الاستقطاب للموارد البشرية بطريقة جيدة.
- يحلل الطالب التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بدقة
- اختبار نهائي لمعارف الطالب ومدى قدرته على استيعاب المعلومات الممنوحة له وفق المكتسبات القبلية التي تحصل عليها.
-
ينبغي أن يكتسب ويملك كل من يدرس مقياس الاستراتيجيات الحديثة في تسيير الموارد البشرية العديد من الخبرات والمهارات والقدرات التي تسمح له بالاختيار الأنسب للعنصر البشري، ومن هذه المكتسبات:
- معرفة القواعد الأساسية للتخصص من خلال التوجيهات والمفاهيم ذات الصلة.
- الاطلاع على طرق الاستقطاب والاختيار والتدريب وتقييم الأداء للأفراد العاملين،والتعرف كذلك على التخطيط الاستراتيجي للعنصر البشري.
-
نظرا للتطورات التكنولوجية الكبيرة والثورة الهائلة من المعلومات التي يشهدها العالم اليوم أصبح القائمون بإدارة وتسيير المؤسسات الرياضية يولون اهتماما بالغا بتطوير العنصر البشري بناءا مع ما يتماشى من الخطط المستقبلية المرسومة مسبقا لبلوغ الأهداف،لذا كان من الضروري الوقوف على كل كبيرة وصغيرة تتعلق بالموارد البشرية حتى يتم تفادي الوقوع في الأخطاء التي قد تكلف المؤسسة خسائر وخيمة وبالتالي فقدان مكانتها وتطورها.
وفي ظل الفلسفة الإدارية التي فرضتها الظروف والأزمات الاقتصادية على المنظمات سواء كانت منها عالمية أو محلية بأن تتبنى المفاهيم الإدارية الحديثة لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من أجل بلوغ مرادها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية،حيث يعد العنصر البشري القاعدة الأساسية لقيام وتشييد أي منظمة ونموها باعتبار أن الاستثمار في هذا المورد الاستراتيجي أحد العناصر الأساسية لبقاء ونجاح المؤسسات (مصطفى أبو بكر،2000، ص88)
هذا ما جعل من المؤسسات الرياضية تبحث عن المنفذ للخروج من تداعيات الأزمة الاقتصادية الخانقة والتوجه نحو تبني الإستراتجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية.والتي تسمح بالتنبؤ بالأهداف الطويلة الأجل وتقدير الاحتياجات البشرية القادرة بتلك لمهمة من خلال جمع المعلومات عن الوظيفة وتحليلها والبحث عن الكفاءات التي تشغلها باستخدام الطرق العلمية المناسبة لاختيار أفضل الأفراد من المتقدمين إليها.
وتقتضي من الأخيرة تنمية وتطوير تلك الموارد عن طريق برامج التدريب ونظام التعويضات والمكافآت ومن ثم تقييم أداءهم لمعرفة مدى نجاعة عملية الاختيار والتأكد من مؤهلاتهم وقدراتهم ما يجعل من المنظمة في الطريق الصواب وتحقيق الأهداف المرسومة بدقة.
وأضحى الاهتمام بإستراتيجية إدارة الموارد البشرية نقطة أساسية ترتكز عليها الإدارات الرياضية خصوصا وأنها تحتوي على أثمن مورد والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق.بحيث أن الاستخدام الأمثل لهذا العنصر يحقق مجموعة من المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة للمنظمة ككل.
إن استراتيجيات الموارد البشرية لها دور هام في تغيير الممارسات المرتبطة بوظائف إدارة الموارد البشرية وجعله أداة فعالة من خلال الاهتمام بالسلوك الإنساني ودراسة العلاقات بين الأفراد وتحليلها وتوفير كل الظروف المادية من نظام التعويضات والتحفيز له أبعاد على أداء المنظمة بشكل عام وخصوصاً في مجال تحقيق الميزة التنافسية،ورسم سياستها التي تسمح باتخاذ القرارات الإستراتيجية الصحيحة.
وسنحاول تسليط الضوء في هذا المقياس على إحدى عشر محاضرة نقوم بتقسيمها على النحو الأتي:
المحاضرة الأولى: مدخل إلى الموارد البشرية "تعريفها،مراحلها،أهميتها "
المحاضرة الثانية: مفهوم استراتيجية الموارد البشرية
المحاضرة الثالثة: أهمية استراتيجية الموارد البشرية
المحاضرة الرابعة: أبعاد استراتيجية الموارد البشرية
المحاضرة الخامسة: مراحل تكوين استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناءها
المحاضرة السادسة: استراتيجية الاستقطاب للموارد البشرية
المحاضرة السابعة: استراتيجية الاختيار للموارد البشرية
المحاضرة الثامنة: استراتيجية التدريب للموارد البشرية
المحاضرة التاسعة: استراتيجية المكافأة والتعويض للموارد البشرية
المحاضرة العاشرة: استراتيجية تقييم الأداء للموارد البشرية
المحاضرة الحادي عشر: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية"المفهوم ،الأهمية،الخصائص،الخطوات.
-
التعريف بالأستاذ:
الإسم واللقب: عصام لعياضي
الرتبة: أستاذ محاضر أ
الايمايل المهني: i.layadi.issam@univ-soukahras.dz
الاسم على google scholar : Issam LAYADI
الرابط على google scholar https://scholar.google.com/citations?user=N1sLdTAAAAAJ&hl=fr
التعريف بالمادة البرنامج التدريسي للمادة
عنوان الماستر
تسيير الموارد البشرية و المنشآت الرياضية
السداسي
الثالث
اسم الوحدة:
وحدات التعليم الأساسية
اسم المادة:
الاستراتيجيات الحديثة في تسيير الموارد البشرية
الرصيد:
05
المعامل
02
-
القواعد الأساسية والمعارف النظرٌية والتطبيقية المرتبطة.
مساعدة الطالب في فهم مضامين حول الموارد البشرية.
معرفة الاستراتيجيات الحديثة لتطوير الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية.
-
معرفة القواعد الأساسٌية للتخصص من خلال التوجٌهات والمفاهٌيم ذات الصلة.
الاطلاع على أهم المعلومات والمعارف حول الموارد البشرية
-
يحتوي المقياس على إحدى عشر محاضرة للطلبة مدعومة بأمثلة وفيديوهات للشرح للتعلم واكتساب المهارات في عملية انتقاء واختيار وتدريب العاملين وقد قمت بتخطيط الدرس على النحو الآتي:
1. - مدخل إلى الموارد البشرية "تعريفها،مراحلها،أهميتها "
2. مفهوم استراتيجية الموارد البشرية
3. أهمية استراتيجية الموارد البشرية
4. أبعاد استراتيجية الموارد البشرية
5. مراحل تكوين استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناءها
6. استراتيجية الاستقطاب للموارد البشرية
7. استراتيجية الاختيار للموارد البشرية
8. استراتيجية التدريب للموارد البشرية
9. استراتيجية المكافأة والتعويض للموارد البشرية
10. استراتيجية تقييم الأداء للموارد البشرية
11. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية""المفهوم،الأهمية، الخصائص ،الخطوات"
-
الكتب باللغة العربية
1. أبو عساف مؤيد موسى علي،ومرعي هيثم عبد الله ذيب (2019) التطبيقات العلمية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات العامة والخاصة ،دار أمجد للنشر والتوزيع،الأردن.
2. أحمد سيد مصطفى (2000) إدارة الموارد البشرية من منظور القرن 21،دون ذكر دار النشر، القاهرة.
3. أحمد سيد مصطفى (2002)"التدريب سبيل المديرين إلى تنمية الموارد البشرية والإدارية"،معهد الإدارة العامة،مسقط.
4. باري كشواي(2006)إدارة الموارد البشرية،دار الفاروق للنشر،ط2، القاهرة، 2006.
5. بلال خلف السكارنة (2010) التخطیط الإستراتیجي،دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة،الطبعة الأول.
6. بني حمدان،خالد محمد(2009)الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي-منهج معاصر،إدارة الأعمال الإدارة،الإستراتيجية،التخطيط الإستراتيجي ، الرقابة،تقييم الأداء دار اليازوردي العلمية للنشر والتوزيع ، عمان.
7. جمال الدين محمد المرسي (2003) الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية،المدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمؤسسة القرن الحادي والعشرون" ،الدار الجامعية،الاسكندرية،القاهرة.
8. ديسلر،جاري(2012) إدارة الموارد البشرية،ترجمة:محمد سيد أحمد عبد المتعال،المملكة العربية السعودية، دار المريخ.
9. الهيتي خالد عبد الرحيم(1999)،إدارة الموارد البشرية،دار الحامد للنشر والتوزيع،عمان،الأردن.
10. الهيتي،خالد عبد الرحيم مطر(2003)إدارة الموارد البشرية" مدخل استراتيجي،ط1،دار وائل للنشر والتوزيع،عمان.
11. زهير ثابت (2001) كیف تقیم أداء العاملین والشركات،دار قباء للنشر،القاهرة،مصر.
12. حاروش نور الدين (2011) إدارة الموارد البشرية، ط1،دار الأمة للطباعة والترجمة والتوزيع، الجزائر.
13. حمد سعيد أنور سلطان(2003) إدارة الموارد البشرية،دار الجامعة الجديدة للنشر،الإسكندرية.
14. حسن احمد الطماني (2002) التدريب مفهومه فعالية بناء البرنامج التدريبية وتقويمها،الطبعة الأولى، دار الشروق والتوزيع.
15. حسن إبراهيم بلوط (2002)إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي، دار النهضة العربية للنشر، ط1 ،بيروت، لبنـان.
16. حسن، راوية محمد(2004) إدارة الموارد البشرية"، القاهرة، مصر، الدار الجامعية للنـشر والتوزيع.
17. حمداوي وسيلة (2004) إدارة الموارد البشرية،ديوان المطبوعات الجامعية،قسنطينة.
18. الطائي، يوسف حجيم ،الفضل، مؤيد عبد الحسين والعبادي، هاشم فوزي(2006) إدارة الموارد البشرية" مدخل استراتيجي متكامل، ط1 ،الوراق للنشر والتوزيع، عمان.
19. الكعبي نعمة،والسامرائي مؤيد (1990) إدارة الأفراد مدخل تطبيقي،ط1،بغداد: مطبعة العمال المركزية.
20. ماهر،احمد(2009) إدارة الموارد البشرية"،الدار الجامعية للنشر والتوزيع،الإسكندرية.
21. منير بن أحمد بن دريدي)2012(إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ،دار الابتكار للنشر والتوزيع عمان.
22. مدني عبد القادر علاقي(1993) إدارة الموارد البشرية، ط1،مؤسسة المدنية للنشر.
23. مهدي حسن زويلف،وأحمد قطامين(1995(الرقابة الإدارية-مدخل كمي،دار حنين،عمان، الأردن.
24. مهدي حسن زويلف (2001) إدارة الموارد البشرية،دار الفكر،عمان.
25. مهدي حسن زويلف (2003) إدارة الأفراد، دار الصفاء، عمان.
26. محمد عباس سهيلة (2003) إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي ،الأردن،دار وائل للنشر.
27. محمود الطماوي (1997) مبادئ القانون الإداري،القاهرة : دار الفكر الغربي.
28. مصطفى محمد أبوبكر(2000) دلیل التفكیر الاستراتیجي وإعداد الخطة الإستراتيجية،الإسكندریة: الدار الجامعیة.
29. مصطفى محمود أبو بكر(2003) الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية،الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر
30. مصطفى محمد الجربوعة(2018) إدارة الموارد البشرية،دار المنهل ،عمان،الأردن.
31. مصطفى نجيب شاويش (1996) إدارة الأفراد،دار الشرق للنشر والتوزيع،الطبعة الأولى،عمان.
32. المدهون،محمد إبراهيم (2005) إدارة وتنمية الموارد البشرية"،غـزة، فلـسطين،إبـداع للطباعة والنشر.
33. نادیة العارف (2002) التخطیط الاستراتیجي والعولمة،الإسكندریة :الدار الجامعیة.
34. ناصر دادي عدون (2000) اقتصاد المؤسسة،دار المحمدية،الجزائر، الطبعة الثانية ،2000.
35. نبيل الحسيني النجار ومدحت مصطفى راغب(1995) إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية،الشركة العربية للنشر،القاهرة.
36. نجم عبد الله العزاوي،عباس حسين جواد(2010) الوظائف الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية ،دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع ،عمان ،الأردن.
37. نواف كنعان (2009)القانون الإداري الوظيفة العامة،القرارات الإدارية ،العقود الإدارية،الأموال العامة،دار الثقافة للنشر والتوزيع، الأردن .
38. نوري منير (2014) تسيير الموارد البشرية، ط2، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.
39. سهيلة محمد عباس،وعلي حسن علي (1999) إدارة الموارد البشرية ،دار وائل للنشر،الأردن.
40. سهيلة محمد عباس (1999) إدارة الموارد البشرية،دار وائل للنشر، عمان،الأردن.
41. سنان الموسوي (2004) إدارة الموارد البشرية وتأثير العولمة عليها،دار مجدلاوي للنشر والتوزيع، عمان،الأردن.
42. السالم،محمد (2009) إدارة الموارد البشرية-مدخل استراتيجي تكاملي ،ط 1،عمان:إثراء للنشر والتوزيع.
43. السالم،مؤيد سعيد وصالح،عادل حرحوش(2000) إدارة الموارد البشرية" مديرية الكتب للطباعة والنشر، بغداد.
44. عامر سامح عبد المطلب (2011) إدارة الأفراد،دار الفكر ناشرون وموزعون ،عمان،الأردن.
45. عباس محمد سهلية (2006) إدارة الموارد البشرية (مدخل استراتجي)،دار وائل للنشر والتوزيع ،الطبعة الثانية،الأردن.
46. عبد الباري درة (2007) زهير نعيم الصباغ،إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، "منحى نظمي"، دار وائل، عمّان.
47. عبد الحمید عبد الفتاح المغربی (1999) الإستراتیجیة لمواجهة تحدیات القرن 21،ط1 ،مجموعة النیل العربیة،القاهرة.
48. عبد الحميد عبد الفتاح المغربي (2009) الاتجاهات الحديثة في الدراسات وممارسات إدارة الموارد البشرية،1ط ،المكتبة العصرية للنشر والتوزيع، مصر.
49. عبد الغني بسيوني عبد الله (2003) النظرية العامة في القانون الإداري،بدون طبعة،منشأة المعارف، الاسكندرية.
50. عبد الغفار حنفي (1993) السلوك التنظيمي وإدارة الأفراد،المكتب العربي الحديث،الاسكندرية، مصر.
51. عبد الغفار رضني(1996) السلوك التنظيمي وإدارة الأفراد، الدار الجامعية، الإسكندرية، ط1.
52. عبد القادر محمد الأسطة (2016) أساسيات الإدارة الإستراتيجية الحديثة،الأكاديميون للنشر والتوزيع، عمان،الأردن
53. عدون ناصر دادي(2001) الإدارة والتخطيط الإستراتيجي، ديوان المطبوعات الجامعية، بن عكنون، الجزائر.
54. علي غربي، وبلقاسم سلاطنية،وإسماعيل قيرة (2002) تنمية الموارد البشرية،دار الهدى،الجزائر.
55. علي محمد ربابعة (2003) إدارة الموارد البشرية،دار النّشر والتوزيع،عمان،الأردن،2003.
56. علي عبد الله (2002) تحليل المنظمات،منشورات كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير لجامعة الجزائر.
57. علي حسين علي،عيد عفريج،حنا نصر الدين،سعد غالب ياسين (1999)، الإدارة الحديثة لمنظمات الأعمال-البيئة الوظائف والاستراتيجيات، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان.
58. علي السلمي (1998) إدارة الموارد البشرية، دار غريب،القاهرة.
59. علي السلمي (2002) إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، دار غريب، القاهرة.
60. عمر وصفي عقيلي(2005) إدارة الموارد البشرية المعاصرة، دار وائل، عمان، 2005.
61. عقيلي،عمر وصفي(2013) تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية الحديثة-الاستراتيجيات-الاقتصاديات ،عمان: دار زهران.
62. عقيلي عمر وصفي (2009) إدارة الموارد البشرية بعد استراتيجي،دار وائل للنشر،عمان
63. العامري،صالح مهدي محسن والغالبي،طاهر محسن منصور(2007) الإدارة والإعمال"،دار وائل للنشر والتوزيع، عمان.
64. العربي بلقاسم فرحاتي(2012) تأهيل الموارد البشرية-قديما وحديثا،دار أسامة للنشر والتوزيع،عمان، الأردن.
65. فيصل حسونة(2008) إدارة الموارد البشرية، دار أسامة للنشر، ط1 ،الأردن.
66. فیروز شین (2004) محاولة لتصمیم إستراتيجية مؤسسة صناعیة ،رسالة ماجستیر في العلوم الاقتصادیة،فرع تسیر مؤسسات، جامعة باتنة.
67. فريد النجار(2006) الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، الدار الجامعية ، الإسكندرية .
68. صلاح الدين محمد عبد الباقي(2002) الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية،الدار الجامعية، الإسكندرية،مصر.
69. صلاح الدين عبد الباقي (1999) إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، الإسكندرية.
70. صلاح الدين عبد الباقي (2001) إدارة الأفراد،مكتبة ومطبعة الإشعاع الفنية،الإسكندرية،الطبعة الأولى.
71. صلاح الشناوي (1991) إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية،مؤسسة شباب الجامعة،مصر.
72. القحطاني،محمد بن دليم(2015) إدارة الموارد البشرية نحو منهج استراتيجي متكامل،الرياض: مكتبة العبيكان.
73. راوية حسن (2002) مدخل إستراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية،الدار الجامعية، الإسكندرية.
74. شاويش،مصطفى نجيب (1996)"إدارة الموارد البشرية،عمان، الأردن،دار الشروق للنشر والتوزيع.
75. شاويش،مصطفى نجيب (2007) إدارة الموارد البشرية-إدارة الأفراد،الأردن:دار الشروق.
76. شارلز،وجاریز جونز،الإدارة الاستراتیجیة– مدخل متكامل،ج1 ،الریاض : دار المریخ للنشر.
77. شريط عابد (1995) إستراتيجية التطور الصناعي للمؤسسات، رسالة ماجستير في العلوم الاقتصادية، فرع التسير،جامعة الجزائر
78. توفيق محمد عبد المحسن(1999) تقييم الأداء-مدخل جديد لعالم جديد،دار النّهضة العربية.
79. خضير كاظم وياسين كاسب الخرشة(2009)إدارة الموارد البشرية،دار المسيرة للنشر،ط2،عمان
80. غریب جبر جبر(2009) التخطیط الاستراتیجي لتطویر الأداء، القاهرة:دار السحاب للنشر والتوزیع.
الرسائل العلمية
81. الأحمر،ماهر عبد الكاظم(2007) تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في إستراتيجية العمليات"، دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء في الشركة العامة للصناعات الكهربائية،رسالة ماجستير إدارة صناعية (غير.منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
82. بوعزیز شیشون (2000) مساهمة لوضع إستراتيجية شاملة لمؤسسة صناعیة –رسالة ماجستیر في العلوم الاقتصادية ،فرع التسيير،جامعة باتنة.
83. بن حاج منير (2006) التخطيط الاستراتيجي في الهيئات العمومية -واقع و آفاق دراسة حالة المستشفى الجامعي بسطيف،رسالة ماجيستير(غير منشورة)،جامعة محمد خيضر،بسكرة.
84. بعجي سعاد(2007) تقييم فعالي نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية،(رسالة ماجستير في العلوم التجارية – جامعة محمد بوضياف غير منشورة)،المسيلة
85. جودة حسين(2011) التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتعزيز القدرات التنافسية دراسة تطبيقية على شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية،رسالة ماجستير في إدارة الأعمال،قسم إدارة الأعمال،كلية التجارة ،جامعة بنها،مصر.
86. جمال نمر موسي المصري (2009) أثر التعويضات في رضا العاملين في الجامعة الإسلامية بغزة-قطاع غزة،رسالة ماجستير،قسم إدارة الأعمال،كلية التجارة،كلية الدراسات العليا،الجامعة الإسلامية،غزة.
87. دارین بوزیدي (2005) مساهمة لإعداد استراتیجیة لمؤسسة في قطاع البناء،رسالة ماجستیر،كلیة العلوم الاقتصادیة وعلوم التسییر،جامعة باتنة .
88. ونوغي،فتيحة(2015) أثر الرواتب على الرضا الوظيفي والرضا عن التعويضات والحفز الذاتي لأساتذة التعليم العالي-دراسة ميدانية بجامعة فرحات عبال-سطيف-،أطروحة دكتوراه،الجزائر ،جامعة فرحات عباس سطيف.
89. حسين محمد ابراهيم الحموي (1999) نظام مقترح لتقييم أداء العاملين في البنوك التجارية التابعة للقطاع العام،رسالة دكتوراه دولة )غير منشورة)،كلية التجارة جامعة عين شمس.
90. سهيل زغدود (2008) العملية التدريبية ودورها في تحسين أداء العمال في المؤسسة الاقتصادية ،رسالة ماجستير في التسيير،قسم علوم التسيير ،جامعة باتنة.
91. سملالي يحضية (2005) أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية،أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية.
92. العاني الاء عبد الموجود عبد الجبار محمد (2002) أثر إستراتيجيات الموارد الشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة،رسالة ماجستير غير منشورة،كلية الإدارة والاقتصاد،جامعة الموصل،العراق.
93. قواجلية مريم وكواسح (2015) فعالية برامج التدريب في تحسين الأداء لدى العمال في المؤسسة الاقتصادية-دراسة ميدانية بالغرف الصحراوية بعين مليلة،مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر تخصص علم النفس العمل وتسيير الموارد البشرية، قسم العلوم الاجتماعية، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة العربي بن مهيدي – أم البواقي.
94. الشمري،انتظار احمد جاسم(2002) العلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وفاعلية إدارة الجودة الشاملة"،دراسة تطبيقية على عينة من فنادق الدرجة الممتازة والأولى في بغداد،أطروحة دكتوراه إدارة أعمال (غير .منشورة)، كلية الإدارة ولاقتصاد الجامعة المستنصرية.
المقالات العلمية
95. الزهري رندة الباقي (2000) التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، مجلة جامعة دمشق،المجلد 16، العدد 1،ص 271-290.
96. لمجد بوزيدي،وأحمد بن يحي ربيع (2020) آليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفق مقاربة برامج تحليل الشبكات الاجتماعية في المؤسسة ،مجلة البحوث والدراسات التجارية،مجلد 4،عدد1 .
97. سهيل فهد سلامة (1987) فعالية تقويم الأداء الوظيفي وتطبيقاته بالأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية،الإدارة العامة، (الرياض( ،عدد55.
98. العنزي سعد علي،والساعدي مؤيد سالم (2007) فلسفة إستراتيجية الموارد البشرية،مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية،جامعة بغداد،المجلد 13،العدد 45،ص ص 12-35
99. العنزي سعد علي،والساعدي مؤيد سالم (2008) المرتكزات الفكرية المعاصرة لإستراتيجية إدارة الموارد البرية في إطار المدخل المعرفي" مجلة القادسية للعلوم الإدارية، مجلد10،عدد1،ص 3-9.
100.خالد بن محمد بن عبد الله العبيان،واقع التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات العامة بمنطقة الرياض ،مجلة البحوث العلمية،كلية التجارة ،جامعة الزقازيق،العدد الأول.
المواقع الالكترونية
100.أحمد كردي(2011) المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية،تم الاطلاع على الموقع يوم 22 سبتمبر 2021،عبر الرابط التالي:
https://kenanaonline.com/users/ahmedkordy/posts/258034
101.ولاء عضيبات (2022) مال وأعمال-إدارة الموارد البشرية- معايير الاختيار والتعيين للموارد البشرية ،منتدى عربي،تاريخ الاطلاع: 21 مارس2022 على الساعة 18:00 عبر الرابط التالي:
https://e3arabi.com
كتب باللغة الأجنبية
102.Caliskan ,E.N (2010),THE IMPACT OF (SHRM) ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE ,Journal Of Naval Science and Engineering, Vol.6, No.2.
103.David Cameron (1981) “Performance Appraisal & Review”,Management Decision , Vol.19,No.6.
104.Decenzo D. and Robbins, S.(1999) Human Resources Management,6 Ed; New York, John Wiley and Sons, 9-14.
105.Denisi،Angelo.S &Griffin، Ricky W(2001) " Human Resource Management", Houghton Mifflinc Company، Bosten.
106.Dessler, Gary(2000) Human Resource Management" 8 thed,Prentice Hall.Inc ,New Jersey.
107.Erik van Vulpen, "How to Create a Human Resource Strategy", aihr, Retrieved 22/9/2021. Edited.
108.Foucher (1993) gestion stratégique et opérationnelle desres sources humaines ,éditeur gaetenmorin .
109.Jacqueline(b) (2004) la function resources humans,Paris,Edition dined.
110.L-L( Claude (2007) Evaluation du personnel, édition Eyrolles, 6ème édition, Paris.
111.Noe, R, Hollenbeck J. and Gerhard B. and Patrick M. (1994),Human Resource Management: Gaining Competitive Advantage , Illinois: Richard D. Irwin.
112.Petit, Bélanger, Foucher (1993) gestion stratégique et opérationnelle des ressourcés humaines, éditeur gaetenmorin.
113.Ricky, W (2001) ''Human Resource Management" 2nd ed. Houghton Mifflin Company.
114.Salaman, Greaeme,Story,J & Billsberry (2005) " Strategic Human Resource Management: Defining the Field.
115.Schuler, Randll, S (1995) "Managing Human Resource", Min, St., Paul: West publishing.
